Zmiany w przepisach bhp

Parafrazując wstęp poprzedniego wpisy na temat wypadków powiedzieć można “zmiany od dawna już towarzyszą działalności ludzkiej.” Zmiany na lepsze są zawsze mile widziane, jednak trzeba się zastanowić, czy bhp to tak młoda dziedzina, żeby niemal na co dzień zaskakiwać nas nową legislacją? Miejmy nadzieję, że wszystkie te ulepszenia są jednak z myślą o pracownikach.

Tak więc do rzeczy. Już w 2008 roku miały miejsce zmiany w różnych aktach prawnych, które zmieniały nieco materię dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy. Patrząc chronologicznie, pierwszą nowinką było wejście w życie uaktualnionej wersji rozporządzenia ministra pracy dotyczące badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Mnóstwo nowej pracy już od początku roku, ministerstwo nas nie rozpieszcza. Zwłaszcza że w tym samym niemal terminie uchwalono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczące rzeczoznawców bhp. Trzeba się będzie podszkolić.

Początek roku był pracowity, a po nim nastała krótka przerwa. Kolejne przepisy dotyczące interesującej nas, bhp-owskiej materii zaczęły funkcjonować na początku lipca. Był to dosyć istotny pakiet artykułów. Dotyczył ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Było to “tylko” rozporządzenie” więc sam Kodeks Pracy pozostał niezmieniony.

Warte odnotowania były też nowe ustalenia dotyczące inspektoratów pracy. Zaktualizowano zasady dotyczące ich siedzib i zakresu właściwości terytorialnych i okręgowych inspektoratów pracy. Bezpośrednio nie dotyczą one co prawda specjalistów bhp w firmach, jednak dobrze się z nimi zapoznać, żeby wiedzieć za co i przed kim się odpowiada w razie nieprawidłowości na miejscu pracy. Do tego wprowadzono nowy wzór legitymacji służbowej pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, którzy dokonują czynności kontrolnych lub nadzorczych. Ostatnią – i chyba jedną z ważniejszych – zmianą było ustalenie nowych zasad dotyczących telepracy, czyli pracy na odległość. Ta zmiana znalazła się w Kodeksie Pracy i reguluje bardzo istotne w nowoczesnej gospodarce kwestie uelastycznienia pracy.

Ledwo rozpoczął się nowy rok, a już szykują się zmiany w przepisach bhp, ale tym razem na korzyść przedsiębiorców. Pierwsza senacka inicjatywa dotyczy zwolnienia pracownika, z którym został na pewien czas zerwany stosunek pracy, ze szkolenia bhp i wstępnych badań lekarskich. Czas pozostawania bez pracy wynosi najwyżej 90 dni, a pracownik musi zostać ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku pracy. Uprości to na pewno procedurę ponownego przyjęcia do pracy i zmniejszy koszty takiej operacji. Liczymy na sukces tej inicjatywy. Druga inicjatywa pochodzi z Ministerstwa Zdrowia. Ta zwiększa koszty przeprowadzania badań pracowników, ale robi to z myślą o ich najlepszej kondycji. Do tego koszty te pokrywane będą z Budżetu, więc nie obciążą pracodawców, a przynajmniej nie bezpośrednio. Minister proponuje włączenie badań mammograficznych i cytologicznych do katalogu obowiązkowych badań kontrolnych przed przyjęciem do pracy i do badań okresowych. Co z tego wyjdzie, zobaczymy.

Okresowe uaktualnianie przepisów, aby dostosować je do panujących realiów gospodarczych, jest na pewno zjawiskiem pozytywnym. Oby jednak nie przerodziło się to w tworzenie nowych i niepotrzebnych przepisów, które będą jedynie utrudniać przyjecie nowych pracowników lub sytuację w przedsiębiorstwie.